SVB Sociale verzekeringsbank voor het leven
Echtpaar

Internationaal
Bureau voor Duitse Zaken

Pensioen (Rentenversicherung)

De Rentenversicherung is de wettelijk geregelde pensioenverzekering in Duitsland. Verplicht verzekerd zijn in het algemeen werknemers die in loondienst of in het kader van een beroepsopleiding werkzaam zijn. Ook bepaalde groepen zelfstandigen, bijvoorbeeld handwerkers (Handwerker) en landbouwers (Landwirten), vallen onder de verplichte verzekering.
Als u in Duitsland werkzaam bent geweest en premie betaald heeft voor de Duitse “Rentenversicherung”, kan er voor u bij invaliditeit, ouderdom of overlijden aanspraak bestaan op een Duitse rente. De renteverzekering is een opbouwverzekering. De hoogte van de Duitse rente is afhankelijk van het per jaar verdiende loon en van het aantal verzekeringsjaren. Voor meer informatie over de Duitse rentesoorten, de Duitse verzekeringstijdvakken en de berekening van de Duitse rente kunt u onze brochure "Ouderdom, uw rechten in Duitsland en Nederland " raadplegen.

Om voor een Duitse rente in aanmerking te komen, moet er meestal een bepaalde wachttijd vervuld zijn. U moet dan een minimale verzekeringsduur kunnen aantonen. U kunt al aanspraak maken op een Duitse rente als u minimaal 12 maanden verzekerd bent geweest. Bij de beoordeling van een Duitse renteaanvraag wordt ook nagegaan of er in andere EG-lidstaten soortgelijke tijdvakken zijn vervuld. Deze tijdvakken tellen dan ook mee voor de vereiste wachttijd.

Het is niet mogelijk om betaalde premies in Duitsland af te kopen of over te laten hevelen naar Nederland.

Alle aanvragen om Duitse ouderdoms- en nabestaandenrenten worden bij het Bureau voor Duitse Zaken in behandeling genomen.

Zelfstandigen (Selbständigen)

Zelfstandigen vallen in principe niet onder de verzekeringsplicht voor de renteverzekering. Zij kunnen op aanvraag wel als verplicht verzekerde worden toegelaten. Zo'n aanvraag moet dan binnen vijf jaar na aanvang van de zelfstandige werkzaamheden zijn ingediend. Zelfstandigen die niet hiervoor kiezen, kunnen zich altijd vrijwillig verzekeren. Maar zelfstandigen die in Duitsland werken en in Nederland wonen kunnen zich alleen vrijwillig verzekeren, als zij ooit - hoe kort ook - verplicht verzekerd zijn geweest voor de renteverzekering.

Enkele beroepsgroepen zelfstandigen die bij uitzondering wel verplicht verzekerd zijn worden in de volgende paragrafen beschreven.



Handwerkers (Handwerker)

Een Handwerker, die in Duitsland als zelfstandige werkzaam is en in de Handwerksrolle staat ingeschreven, is verplicht verzekerd voor de Duitse renteverzekering. De verzekeringsplicht begint vanaf de dag van aanvang van de werkzaamheden als zelfstandig handwerker en houdt op bij:
  • uitschrijving uit de Handwerksrolle;
  • bij beëindiging van de werkzaamheden als Handwerker;
  • bij intreding van vrijstelling van de verzekeringsplicht.
Na een minimale verzekeringsperiode van 216 maanden kunt u een verzoek om vrijstelling van de verzekeringsplicht indienen. Voor de vereiste 216 maanden tellen naast bepaalde Duitse verzekeringstijdvakken bijvoorbeeld ook tijdvakken op grond van loondienst mee. Ook Nederlandse verzekeringstijdvakken ingevolge de WAO worden hiervoor in aanmerking genomen.


Deeltijdwerkers (geringfügig Beschäftigte)

Werknemers, met een inkomen minder dan € 400,- bruto per maand, vallen onder de groep “geringfügig Beschäftigten”. Deze groep is in principe uitgesloten van alle takken van de Duitse sociale verzekering, met uitzondering van de Unfallversicherung. Er bestaat eveneens geen recht op eventuele Duitse kinderbijslag, omdat dit recht verbonden is aan de verzekeringsplicht voor de Arbeitslosenversicherung.
Over het loon betaalt alleen de werkgever belasting en premies voor de Kranken- en Rentenversicherung. 
Bent u “geringfügig beschäftigt”, dan bouwt u over de premie die de werkgever betaalt voor de Rentenversicherung maar beperkte rechten op. Het zijn ook geen verplichte verzekeringstijdvakken. De mogelijkheid bestaat om op vrijwillige basis premies voor de Rentenversicherung bij te betalen. U betaalt dan het verschil tussen het premiepercentage dat de werkgever moet betalen en het geldende premiepercentage voor de Rentenversicherung. Hierdoor kunt u een hogere opbouw realiseren, maar nog steeds van geringe omvang. Bovendien kunt u hiermee bepaalde rechten in de Rentenversicherung zeker stellen.

Omdat u op grond van de werkzaamheden in Duitsland uitgesloten bent van de Nederlandse sociale verzekeringsplicht heeft dit onder andere gevolgen voor uw AOW, de AWBZ en de eventuele medeverzekering zoals geregeld in de Ziekenfondswet.

Werknemers, met een inkomen tussen de € 400,01 en € 800,-per maand, vallen onder de zogenaamde “Niedriglohnsektor”. Zij zijn wel verzekeringsplichtig in Duitsland. De verschuldigde premie voor de Rentenversicherung loopt, afhankelijk van het loon, geleidelijk op. De werknemer heeft ook hier de mogelijkheid te kiezen voor volledige premiebetaling.
Voor huishoudelijk personeel geldt een afwijkende regeling. Voor deze doelgroep betaalt de werkgever een lagere premie. Daarnaast heeft de werkgever recht op belastingaftrek.




Privacy
Disclaimer