tijdelijk in Duitsland

U werkt tijdelijk in Duitsland

Als u normaal gesproken in Nederland werkt, en tijdelijk door uw werkgever naar Duitsland wordt uitgezonden (gedetacheerd) of als u tijdelijk als zelfstandige in Duitsland gaat werken, kan in bepaalde gevallen de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving van toepassing blijven. In dit geval moet de premiebetaling in Nederland worden voortgezet. Voor u als werknemer of zelfstandige betekent het dat er geen breuk in de opbouw van uw AOW-pensioen optreedt en dat u eventueel een beroep kunt doen op een Nederlandse sociale verzekeringsuitkering.

Om aan te tonen dat u als werknemer of zelfstandige in Nederland verzekerd blijft (en daarom in Duitsland geen premie hoeft te betalen) heeft u een detacheringsverklaring (E)101 nodig. Om voor een detacheringsverklaring in aanmerking te komen moet u als werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen:

U bent direct voorafgaand aan de detachering verzekerd voor de Nederlandse sociale verzekeringswetten;
U heeft een dienstverband met de werkgever die u detacheert;
Uw loon wordt door uw Nederlandse werkgever doorbetaald;
Uw detachering duurt niet langer dan 12 maanden;
U wordt niet gedetacheerd ter vervanging van een reeds eerder gedetacheerde collega;
Uw werkgever oefent substantiële activiteiten uit in Nederland.

Als u aan de voorwaarden voldoet, dan kunt u of uw werkgever vóór uw vertrek een detacheringsverklaring aanvragen bij de SVB, Kantoor Verzekeringen. U kunt het aanvraagformulier "(E) 101 detacheringsverklaring (werknemers)" downloaden.

Artikel 17-regeling

In de praktijk wordt deze regeling toegepast wanneer vooraf vaststaat dat de detachering langer gaat duren dan 12 maanden maar niet langer dan 5 jaar. Na overeenstemming tussen de bevoegde Nederlandse en Duitse organen kan een (E)101-verklaring worden afgegeven waarmee voor maximaal 5 jaar de Nederlandse verzekering wordt aangewezen. Iedere zogenaamde artikel-17-overeenkomst (afgeleid van artikel 17 van de EG-verordening nr. 1408/71), wordt per situatie vastgesteld. De artikel-17-overeenkomst moet in het belang van de werknemer worden afgesloten. Zo kan deze overeenkomst bijvoorbeeld worden toegepast wanneer u als Nederlandse grensarbeider met een volledige werkkring in Duitsland en daarnaast bijvoorbeeld gedurende 2 uur in de week in Nederland werkt. In een dergelijke situatie zou de Nederlandse wetgeving van toepassing zijn. Door sluiting van een artikel-17-overeenkomst blijft de Duitse verzekering van kracht. De maximale termijn van afgifte bedraagt 5 jaar. Deze termijn kan daarna niet verlengd worden.

Ziektekosten

Naast een detacheringsbewijs is het van belang dat u vóór de uitzending bij uw zorgverzekeraar een Europese verzekeringskaart (EHIC) opvraagt. Deze kaart geeft namelijk recht op medische hulp in Duitsland.

Internationaal	Bureau voor Duitse Zaken
Werken buiten Nederland Wonen buiten Nederland Uw uitkering buiten Nederland Vrijwillige verzekering Vrijstelling Volksverzekeringen Bureau voor Duitse Zaken Werken in Duitsland Uitsluitend in Duitsland Tijdelijk in Duitsland In Nederland en Duitsland Duitse wetgeving Andere instanties Bureau voor Belgische Zaken Wisselkoersen	U werkt tijdelijk in Duitsland Als u normaal gesproken in Nederland werkt, en tijdelijk door uw werkgever naar Duitsland wordt uitgezonden (gedetacheerd) of als u tijdelijk als zelfstandige in Duitsland gaat werken, kan in bepaalde gevallen de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving van toepassing blijven. In dit geval moet de premiebetaling in Nederland worden voortgezet. Voor u als werknemer of zelfstandige betekent het dat er geen breuk in de opbouw van uw AOW-pensioen optreedt en dat u eventueel een beroep kunt doen op een Nederlandse sociale verzekeringsuitkering. Om aan te tonen dat u als werknemer of zelfstandige in Nederland verzekerd blijft (en daarom in Duitsland geen premie hoeft te betalen) heeft u een detacheringsverklaring (E)101 nodig. Om voor een detacheringsverklaring in aanmerking te komen moet u als werknemer aan de volgende voorwaarden voldoen: U bent direct voorafgaand aan de detachering verzekerd voor de Nederlandse sociale verzekeringswetten; U heeft een dienstverband met de werkgever die u detacheert; Uw loon wordt door uw Nederlandse werkgever doorbetaald; Uw detachering duurt niet langer dan 12 maanden; U wordt niet gedetacheerd ter vervanging van een reeds eerder gedetacheerde collega; Uw werkgever oefent substantiële activiteiten uit in Nederland. Als u aan de voorwaarden voldoet, dan kunt u of uw werkgever vóór uw vertrek een detacheringsverklaring aanvragen bij de SVB, Kantoor Verzekeringen. U kunt het aanvraagformulier "(E) 101 detacheringsverklaring (werknemers)" downloaden. Artikel 17-regeling In de praktijk wordt deze regeling toegepast wanneer vooraf vaststaat dat de detachering langer gaat duren dan 12 maanden maar niet langer dan 5 jaar. Na overeenstemming tussen de bevoegde Nederlandse en Duitse organen kan een (E)101-verklaring worden afgegeven waarmee voor maximaal 5 jaar de Nederlandse verzekering wordt aangewezen. Iedere zogenaamde artikel-17-overeenkomst (afgeleid van artikel 17 van de EG-verordening nr. 1408/71), wordt per situatie vastgesteld. De artikel-17-overeenkomst moet in het belang van de werknemer worden afgesloten. Zo kan deze overeenkomst bijvoorbeeld worden toegepast wanneer u als Nederlandse grensarbeider met een volledige werkkring in Duitsland en daarnaast bijvoorbeeld gedurende 2 uur in de week in Nederland werkt. In een dergelijke situatie zou de Nederlandse wetgeving van toepassing zijn. Door sluiting van een artikel-17-overeenkomst blijft de Duitse verzekering van kracht. De maximale termijn van afgifte bedraagt 5 jaar. Deze termijn kan daarna niet verlengd worden. Ziektekosten Naast een detacheringsbewijs is het van belang dat u vóór de uitzending bij uw zorgverzekeraar een Europese verzekeringskaart (EHIC) opvraagt. Deze kaart geeft namelijk recht op medische hulp in Duitsland.	Brochures & Formulieren Contact Spreekuren