Veel gestelde vragen detachering

Hieronder vindt u een overzicht van veel gestelde vragen over detachering. Klik op de vraag om het antwoord te lezen.

Als ik in Nederland premies volksverzekeringen / werknemersverzekeringen betaal ben ik toch automatisch verzekerd in Nederland?
- Dat is niet juist. Het betalen van deze premies leidt er op zichzelf niet toe dat u in Nederland sociaal verzekerd bent. Bepalend voor het vaststellen van uw verzekeringspositie is het land waar u woont en het land waar u werkt.
  Stel u bent door uw in Nederland gevestigde werkgever voor drie jaar naar Duitsland gedetacheerd en u beschikt niet over het formulier E 101. In dat geval bent u onderworpen aan de Duitse sociale verzekeringswetgeving. U bent dan niet verzekerd in Nederland. Om verzekerd te zijn in Duitsland moet u in Duitsland premies sociale verzekeringen betalen.

Kan ik ook een verklaring toepasselijke wetgeving (E 101) aanvragen over een reeds verstreken periode waarin ik tijdelijk buiten Nederland heb gewerkt?
- Ja, dit is mogelijk. U moet wel met bewijsstukken kunnen aantonen dat u, in deze periode bij uw in Nederland gevestigde werkgever op de loonlijst stond en dat er in deze periode in Nederland premies sociale verzekeringen voor u zijn betaald.

Ik woon in Nederland en werk in Duitsland. Daarnaast verricht ik werkzaamheden in Nederland. In welk land ben ik nu sociaal verzekerd en moet ik premies sociale verzekeringen betalen?
- Als u in Nederland woont, in Duitsland werkt en daarnaast ook in Nederland werkt, bent u in beginsel in Nederland sociaal verzekerd en premieplichtig. De belastingdienst zal u dan een aanslag premie volksverzekeringen over zowel uw Nederlandse als uw niet-Nederlandse inkomen opleggen. De belastingdienst houdt hierbij geen rekening met premies die zijn ingehouden op het salaris dat u ontvangt uit uw dienstbetrekking in Duitsland. Uw Duitse werkgever moet in Nederland de premies voor de werknemersverzekeringen afdragen.
  U kunt deze dubbele premieheffing voorkomen of corrigeren. Op uw verzoek kan de Sociale Verzekeringsbank (SVB) een overeenkomst sluiten met de bevoegde instantie in Duitsland. Deze overeenkomst houdt in dat u uitsluitend verzekerd bent volgens de sociale verzekeringswetgeving van dat land. Uw Nederlandse werkgever moet in dat geval bereid zijn in het buitenland sociale verzekeringspremies af te dragen over uw Nederlandse inkomen.

Welke premies betaal ik als werkgever voor een werknemer die door ons bedrijf naar het buitenland is gedetacheerd en die over een E 101 beschikt?
- U betaalt dezelfde premies als voor een werknemer die in Nederland werkt. U moet de premies voor de volksverzekeringen (AOW, Anw en AWBZ) en de premies voor de werknemersverzekeringen (WW, WAO en ZW)afdragen aan de Belastingdienst.

Kan ik als zelfstandige tijdelijk buiten Nederland werken en toch verzekerd blijven voor de Nederlandse volksverzekeringen?
- Ja, dat kan, als u tijdelijk gaat werken in een lidstaat van de Europese Unie (EU) of Europese Economische Ruimte (EER) kunt u onder bepaalde voorwaarden verzekerd blijven voor de Nederlandse volksverzekeringen.
  Wanneer u als zelfstandige gaat werken in een land buiten de EU of EER, waarmee Nederland wel een Verdrag met betrekking tot Sociale Zekerheid heeft gesloten, hangt het van de bepalingen in dit Verdrag af of de Nederlandse wetgeving op u van toepassing kan blijven.
  Neemt u contact op met Kantoor Verzekeringen (020 6565277) voor meer informatie over uw situatie.

Wat is een formulier E 101?
- Het formulier E 101 is een 'verklaring toepasselijke sociale verzekeringswetgeving'. Hiermee wordt aangegeven dat het sociale zekerheidsstelsel van een lidstaat van de Europese Unie (EU) of Europese Economische Ruimte (EER) van toepassing is op de in deze verklaring genoemde persoon, gedurende de in deze verklaring genoemde periode. U heeft een door de SVB afgegeven E 101 nodig om in het buitenland te kunnen aantonen dat de Nederlandse sociale zekerheidswetgeving op u van toepassing is, zodat u geen premies sociale verzekeringen in het buitenland hoeft af te dragen.

Wat wordt bedoeld met de term 'detacheren'?
- Detacheren betekent (in het kader van de sociale zekerheidswetgeving) dat een werkgever een werknemer naar een ander land uitzendt om daar tijdelijk werkzaamheden te verrichten.