In de sociale zekerheidsverdragen is vastgelegd dat iemand sociaal verzekerd is in het land waar die persoon werkt. Maar als u normaal gesproken in Nederland werkt, en tijdelijk door uw werkgever naar een ander land wordt uitgezonden (gedetacheerd) of als u tijdelijk als zelfstandige in een ander land gaat werken, kan in bepaalde gevallen de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving van toepassing blijven. In dit geval moet de premiebetaling in Nederland worden voortgezet. Voor u als werknemer of zelfstandige betekent het dat er geen breuk in de opbouw van uw AOW-pensioen optreedt en dat u eventueel een beroep kan doen op een Nederlandse sociale verzekeringsuitkering. 

Om aan te tonen dat u als werknemer of zelfstandige in Nederland verzekerd blijft heeft u een detacheringsverklaring nodig. 

Niet voor alle landen kan een detacheringsverklaring worden afgegeven. Dat is alleen mogelijk bij uitzending naar een land dat tot de Europese Unie (EU) of de Europese Economische Ruimte (EER) behoort, en naar landen waarmee Nederland een bilateraal of multilateraal verdrag over de sociale zekerheid heeft gesloten.