Vakantie of verlof

Heeft u één of meerdere zorgverleners in dienst? Dan willen deze zorgverleners ook wel eens een vrije dag opnemen. Kan dit zomaar? En moet u tijdens vakantie doorbetalen? Als u een arbeidsovereenkomst met uw zorgverlener heeft afgesloten, zijn enkele regels van belang.

Hoeveel verlof kan uw zorgverlener opnemen?

Voor elke dertien gewerkte uren heeft uw zorgverlener recht op één uur vakantie. Als budgethouder moet u dit voor uw zorgverlener bijhouden. Uw zorgverlener heeft recht op minimaal twee aaneengesloten weken vakantie of twee keer één week vakantie. U overlegt met uw zorgverlener wanneer hij of zij verlof opneemt.

Moet u uw zorgverlener tijdens verlof doorbetalen?

Of u uw zorgverlener tijdens zijn of haar verlof moet doorbetalen, hangt af van de manier waarop u salaris uitbetaalt:

- Uw zorgverlener heeft een vast maandloon.
U bent dan verplicht uw zorgverlener tijdens zijn of haar verlof door te betalen. Als u de salarisadministratie aan ons heeft uitbesteed, hoeft u niets door te geven.

- U maakt gebruik van urenbriefjes.
In dit geval gaat het erom wat er in de zorgovereenkomst is vastgelegd. Heeft u met uw zorgverlener een uurloon exclusief vakantie-uren afgesproken? Dan zijn de vakantie-uren niet bij het uurloon inbegrepen en betaalt u opgenomen uren door. Bij een uurloon inclusief vakantie-uren krijgt uw zorgverlener niet doorbetaald tijdens vakantie.

Is uw zorgverlener verplicht om op feestdagen te werken?

Heeft u met uw zorgverlener vaste dagen afgesproken waarop hij/zij komt werken? En valt een van deze vaste werkdagen op een feestdag? Dan is uw zorgverlener verplicht op die dag te komen werken. U kunt wel samen met uw zorgverlener een andere afspraak maken, door bijvoorbeeld een dag te ruilen.

Krijgt uw zorgverlener vakantiegeld?

Heeft u een model-arbeidsovereenkomst van het Servicecentrum PGB met uw zorgverlener afgesloten? Dan heeft uw zorgverlener geen recht op apart vakantiegeld. Bij het loon dat u afspreekt, is al 8% vakantiegeld inbegrepen.

Als u zelf op vakantie gaat.

U bent verplicht uw zorgverlener door te betalen als u zelf op vakantie gaat. Heeft u hier niet genoeg budget voor, dan kunt u proberen om in dezelfde periode als uw zorgverlener op vakantie te gaan.

Meer informatie

Regelingen	SVB Servicecentrum PGB
AOW-pensioen Kinderbijslag Kindgebonden budget Nabestaandenuitkering Anw SVB Servicecentrum PGB Salarisadministratie Ziekte of zwangerschap Vakantie of verlof De juiste zorgovereenkomst Rechtsbijstand & wettelijke aansprakelijkheid Urendeclaratie Voorlichting Wmo Participatiebudget TOG Remigratie Asbestregeling FVP Bijstand WWB Mantelzorgcompliment Schoolboeken	Vakantie of verlof Heeft u één of meerdere zorgverleners in dienst? Dan willen deze zorgverleners ook wel eens een vrije dag opnemen. Kan dit zomaar? En moet u tijdens vakantie doorbetalen? Als u een arbeidsovereenkomst met uw zorgverlener heeft afgesloten, zijn enkele regels van belang. Hoeveel verlof kan uw zorgverlener opnemen? Voor elke dertien gewerkte uren heeft uw zorgverlener recht op één uur vakantie. Als budgethouder moet u dit voor uw zorgverlener bijhouden. Uw zorgverlener heeft recht op minimaal twee aaneengesloten weken vakantie of twee keer één week vakantie. U overlegt met uw zorgverlener wanneer hij of zij verlof opneemt. Moet u uw zorgverlener tijdens verlof doorbetalen? Of u uw zorgverlener tijdens zijn of haar verlof moet doorbetalen, hangt af van de manier waarop u salaris uitbetaalt: - Uw zorgverlener heeft een vast maandloon. U bent dan verplicht uw zorgverlener tijdens zijn of haar verlof door te betalen. Als u de salarisadministratie aan ons heeft uitbesteed, hoeft u niets door te geven. - U maakt gebruik van urenbriefjes. In dit geval gaat het erom wat er in de zorgovereenkomst is vastgelegd. Heeft u met uw zorgverlener een uurloon exclusief vakantie-uren afgesproken? Dan zijn de vakantie-uren niet bij het uurloon inbegrepen en betaalt u opgenomen uren door. Bij een uurloon inclusief vakantie-uren krijgt uw zorgverlener niet doorbetaald tijdens vakantie. Is uw zorgverlener verplicht om op feestdagen te werken? Heeft u met uw zorgverlener vaste dagen afgesproken waarop hij/zij komt werken? En valt een van deze vaste werkdagen op een feestdag? Dan is uw zorgverlener verplicht op die dag te komen werken. U kunt wel samen met uw zorgverlener een andere afspraak maken, door bijvoorbeeld een dag te ruilen. Krijgt uw zorgverlener vakantiegeld? Heeft u een model-arbeidsovereenkomst van het Servicecentrum PGB met uw zorgverlener afgesloten? Dan heeft uw zorgverlener geen recht op apart vakantiegeld. Bij het loon dat u afspreekt, is al 8% vakantiegeld inbegrepen. Als u zelf op vakantie gaat. U bent verplicht uw zorgverlener door te betalen als u zelf op vakantie gaat. Heeft u hier niet genoeg budget voor, dan kunt u proberen om in dezelfde periode als uw zorgverlener op vakantie te gaan. Meer informatie Minimumlonen (vanaf 1 januari 2009) Reiskostenregeling Incassodata